お知らせ

平成29年度扶養状況再確認調査(検認)の実施について

2017/09/08

栗健庶第1703号

                                                                       平成29年9月8日

 

被保険者の皆さまへ

  

平成29年度扶養状況再確認調査(検認)の実施について

  

  平素より健康保険組合の事業運営にご理解とご協力をいただきありがとうございます。

    栗田健康保険組合では、健康保険法施行規則第50条と厚生労働省からの指導に基づき、被扶養者となられている方の扶養状況の再確認調査(以下検認という)を定期的に実施しています。

    平成29年度は、下記の要領にて実施させていただきますので、被保険者の方におかれましては、ご協力の程よろしくお願いいたします。

 

 

1.検認実施の目的について

   検認は、被扶養者となられた方に、適正な保険診療を受けていただくために、その後も変わりなく被扶養者の認定要件を満たしているかを確認するための調査です。

 扶養認定要件を満たさない方が、そのまま継続的に被扶養者資格を有していることは、健康保険組合の財政に大きな影響を与え、将来的には保険料率の上昇など被保険者と会社の負担増につながります。

   従いまして、皆さまからお預かりした大切な保険料を適切に使用するためにも、検認を実施いたします。

 

2.検認対象者

  平成29年9月1日現在の被扶養者で、平成29年4月1日に18歳以上の被扶養者が対象です。

  なお、下記の方は対象としません。

   ①平成29年4月1日~8月31日迄に被扶養者となられた方

   ②任意継続被保険者の被扶養者の方

 

3.送付書類及び送付日について

       検認対象者を扶養する被保険者の方に、各社の健康保険事務担当者経由

    で下記の書類を送付させていただきます。

  (1)送付書類

    ①平成29年度扶養状況再確認調査(検認)の実施について

      ②健康保険被扶養者調書

      ③健康保険被扶養者調書「記入例」

      ④「健康保険被扶養者調書」に添付する証明書類

      ⑤平成29年度扶養状況再確認調査(検認)に関するQ&A

      ⑥返信用封筒

  (2)送付時期

     平成29年9月中旬

 

4.提出書類

  ①「健康保険被扶養者調書」

  ②証明書類(扶養を証明するために必要となります)

   ※「健康保険被扶養者調書」に添付する証明書類を参照ください。

 

5.提出先及び提出期限

  同封の返信用封筒に、「健康保険被扶養者調書」と「証明書類」を封入して

    所属している会社の健康保険事務担当者に平成29年11月10日(金)まで

   (栗田工業㈱は返信用封筒に記載の宛先「本社9階 管理本部 業務サポートデ

       スク」に 平成29年10月31日(火)まで必ず出してください。

  提出期限までに提出のない場合は、「被扶養者資格」を取り消す場合がありま

  すので、ご注意ください。

6.被扶養者削除の通知について

   健康保険組合で被扶養者資格を審査した結果、被扶養者としての資格を満た

       さないことが判明した場合は、削除となりますので、削除通知を各社の健

  保険事務担当者経由で被保険者の方へ送付します。

     削除通知を受け取った方は、下記の書類を所属している会社の健康保険事務

  担当者で提出してください。

 ・「被扶養者(異動)届」+「被扶養者認定・削除通知書」

   ・「削除する被扶養者の保険証」

 

7.その他

   ①提出していただいた「健康保険被扶養者調書」の職業欄に無職、フリー     

         ター、アルバイト、パートなどと記載された子女・弟妹及び配偶者(夫)の方

         につきましては、後日、 各社の健康保険事務担当者経由で、「被扶養者現

    況報告書」を送付させていただきますので、健康保険組合へ提出を

        お願いいたします。

          ②個別に配付する検認実施要領には記載がございませんが、就労していない

   方のうち、再就職を計画していない配偶者(妻)および満60歳以上の父母

       祖父母で被保険者に生計を依存する場合は被扶養者に認定します。

     ③不明点などありましたら、健康保険組合(☎03-6743-6790

          担当 馬渡)までお問い合わせください。

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                以  上